Le recrutement par le biais des réseaux sociaux est devenu indispensable. Que ce soit pour diminuer les coûts ou pour atteindre une plus large cible hors la CV-thèque de l’entreprise, ce type de recrutement est de plus en plus développé ces dernières années.

Selon une étude réalisée par RegionsJOb et Monportailrh.com, 53 % des PME confirment avoir utilisé le recrutement en ligne et 82 % des chercheurs d’emploi s’attendent à ce qu’ils soient recrutés via les réseaux sociaux. Par conséquent, il est indispensable de bien choisir son canal de sourcing en termes de réseau social et de soigner son discours.

Découvrez dans cet article comment dénicher les bons profils via les réseaux sociaux.

Choisir le bon réseau social en fonction de ses besoins en recrutement :

Selon Thomas Larrède de Parlons RH, afin de choisir les réseaux sociaux sur lesquels vous positionner, il faut tout d’abord définir son Candidate Persona. Ce dernier représente le profilage de votre candidat idéal, en se basant sur des données démographiques, biographiques, des critères psychologiques, des motivations et de sa situation socio-professionnelle.

Le Candidate persona est une priorité à partir du moment où vous souhaitez mettre en place une stratégie de recrutement digitale. C’est pour cette raison qu’il faut effectuer une étude de marché au préalable pour chaque réseau social afin de détecter si votre cible s’y trouve. Par ailleurs, chaque plateforme dispose de ses propres codes de communication et aussi des typologies d’audience très spécifiques.

Chassez l’idée de vouloir être présent sur la totalité des réseaux sociaux, vous perdrez du temps, de l’énergie et peut-être même de la crédibilité. En tant qu’ agence digitale, il est difficile de vous recommander un réseau social précis, sans avoir une idée sur votre cible et ses caractéristiques. 

Par contre, il existe trois plateformes qui sont reconnues pour leurs efficacités peu importe le cas : Linkedin, Facebook et Instagram. Ce tiercé gagnant vous permettra de dénicher les bons profils pour votre entreprise peu importe votre secteur d’activité.

• LinkedIn :

Le réseau social favori des recruteurs et des DRH. Il s’agit d’un réseau 100% professionnel. Il est bien plus facile d’amener l’audience sur vos offres d’emploi. Car ils y sont déjà. Il est aussi une sorte de  jobboard, il comprend des aspects payants comme la recherche booléenne et l’ATS, mais qui conduiront au bon déroulement de votre campagne de recrutement.

• Facebook : 

Classé en tant que troisième place après Google et Youtube, Facebook reste toujours le choix le plus judicieux à faire. Avec une audience plutôt jeune à l’origine mais qui a grandi avec le réseau, elle est aujourd’hui constituée principalement des gens âgés entre 18 et 34 ans. En utilisant Facebook, vous serez en mesure de lancer des campagnes publicitaires tout en ciblant votre audience selon leurs centres d’intérêts. Par contre, il faut savoir que cette audience est beaucoup moins portée sur des intérêts professionnels contrairement à Linkedin.

• Instagram :

Un réseau appartenant au groupe Meta, anciennement appelé “Facebook”. Ce réseau dispose aussi de sa propre audience qui est légèrement plus jeune de celles de Facebook et Linkedin. Donc, il représente le réseau parfait pour cibler la génération Y. Cette audience est particulièrement plus attentive au visuel. Donc, pensez à créer des images et vidéos attractives.

Les nouveaux réseaux sociaux : 

Dernièrement, nous avons aperçu une invasion de “nouveaux” réseaux sociaux, notamment TikTok, Twitch et Snapchat. Ces derniers se caractérisent par leurs coûts par clic qui est relativement faible par rapport à celui de LinkedIn.  Et si vous visez les profils juniors ou intérim, recruter via ces plateformes peut s’avérer intelligent, car les jeunes y sont plus actifs.

Pour conclure, investir dans les réseaux sociaux pour vos campagnes de recrutement est un excellent moyen pour vous démarquer auprès des candidats. Si bien que l’entreprise qui parie dessus avec le bon positionnement fera certainement la différence.

Pour prendre contact avec Data Science Agency, n’hésitez pas de réserver un appel avec l’un de nos experts en advertising. Nous contacter.